Desarrollo y Gestión del Cambio en la Educación en Andorra

Tras la Conferencia Inaugural del pasado lunes, seguimos impartiendo el curso “Desarrollo y Gestión del Cambio” al que asisten los Equipos Directivos de los distintos colegios pertenecientes al Sistema Público de Educación Español  que operan en Andorra.

Conferencia inauguración curso. 10 diciembre 2012 (7)

Conferencia Inaugural

Los cambios que se están produciendo en el mundo sitúan al sector educativo como pieza clave en el futuro de nuestras sociedades. Cuestionar los cambios en el sector educativo desde la disyuntiva de qué abandonar y qué no abandonar, acompañar a los Equipos Directivos y los Profesores en su propio desarrollo personal, en su desarrollo inter-personal y en su capacidad de influir a los que le rodean, y  en especial a los alumnos es de lo que trata este curso innovador, atrevido y eminentemente práctico.

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TriGo! llega a Andorra.

Durante la próxima semana, entre los días 10 y 15 de diciembre, en el incomparable marco que ofrece El País de Los Pirineos, en colaboración con la Consejería de Educación y de la Embajada de España en Andorra, en TriGo! estaremos impartiendo el curso denominado “Desarrollo y Gestión del Cambio” con el objetivo de orientar el cambio en el seno del mundo educativo para dar respuesta a la necesidad imperiosa del desarrollo de las personas y la consecución colaborativa de metas desde el autodescubrimiento que promueven herramientas como el Coaching y la Programación Neurolingüística, favoreciendo el crecimiento de individuos más valiosos para si mismos y para la sociedad.

 Conferencia Andorra

El curso dará comienzo el lunes, 10 de diciembre a las 17´30 horas en la Escuela Española de Escaldes y estará presidido por el Excmo. Embajador de España, D. Alberto Moreno Humet y por la M.I. Ministra d’Educació i Joventut, Sra. Roser Suñé Pascuet. Con el título “De la Formación a la Transformación: El mejorArte para una Educación en el Pensamiento y la Emoción” la conferencia se ofrece en abierto.

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Nueva Sede TriGo! en Albacete

Desde comienzos del padado mes de octubre, situada estratégicamente justo frente a la salida trasera del parking de El Corte Inglés, en la Calle Alcalde Virgilio Martínez, 2, 3º L, en TriGo! contamos con unas instalaciones que nos permiten atender la demanda de nuestros clientes en Albacete, que venían reclamando este servicio.

Nueva Sede TriGo!

 Cumplimos así con uno de nuestros objetivos de para este año, nada más comenzar el nuevo curso académico.

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Convención Anual TriGo! 2012-2013

El día 11 de septiembre, en el incomparable marco de la Ciudad de Cuenca, en el Hotel Alfonso VIII, junto a las casas colgantes, tuvo lugar la 1ªConvención Anual de TriGo! en la que quedaron definidas las líneas generales de nuestro plan de negocio 2013-2016 y los objetivos específicos a desarrollar en este curso académico.

Junto a las Casas Colgantes de Cuenca el 11-09-12

 El balance de nuestro primer año de vida no puede ser mejor. Hemos logrado cubrir los objetivos cuantitativos y cualitativos que nos propusimos, lo que afianza el proyecto TriGo! que hoy se asienta en unos sólidos cimientos basados en la confianza, la pasión y la entrega.

 Nuestro trabajo comienza a dar sus primeros frutos tal como atestiguan nuestros clientes, quienes con su generoso feedback ponen el acento en nuestra capacidad para crear y mantener equipos de alto rendimiento y de mejorar el nivel de motivación de las personas, lo que está siendo una plataforma de lanzamiento que permite el desarrollo del talento de las personas en la organización.

 ¿Cómo lo conseguimos?. Más allá de la flexibilidad, nos diferenciamos por nuestra plasticidad. No contamos con recetas mágicas y entramos hasta la cocina de nuestro cliente para ver qué se cuece hoy y cómo afecta esto a la salud de su organización de tal forma que le acompañamos a decidir qué resultado quiere obtener el día de mañana, para juntos, ponernos no solo a preparar las nuevas recetas sino también a cocinarlas.

 Desde TriGo! queremos ayudar a las organizaciones a que no ganen dinero… solo; que tomen conciencia del sentido de su existencia y sepan contestar algunas cuestiones tan trascendentes como qué valor aportan en un mundo de cambio, cuánto de importancia tienen las personas, cómo de orgullosos se sienten de pertenecer a la organización y cómo de alineadas están. Estas son cuestiones trascendentees, y tener respuestas adecuadas puede asegurar la subsistencia de la organización.

 Estamos convencidos que el S.XXI es el siglo de las personas, y desde TriGo! queremos contribuir a un mundo mejor liderando equipos desde la diferencia.

 Afirmamos que las empresas ya no son ideas, son personas. Cuenta con TriGo! para el cambio que necesita tu organización, cuenta con TriGo! para el cambio que necesitas.

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HOY NACE LA WEB DE TRIGO! BIENVENIDOS A LA SEMILLA DEL CAMBIO

“TODOS QUIEREN CAMBIAR EL MUNDO PERO NADIE PIENSA EN CAMBIARSE A SÍ MISMO” LEON TOLSTOI

Qué inquietante es preguntar a alguien para qué está usted en su empresa, incluso en el mundo; qué papel cumple en su vida y en la vida de los demás. Qué mejor punto de partida que una buena parada para invitarle a esta reflexión.

El Coaching es un proceso de cambio en el que un adulto o coachee solicita a un profesional, su coach, que le invite a salir de sus zonas de confort, de seguridad, rutina y orden, facilitándonos aprender cosas nuevas y acompañándonos mientras atraviesa las incertidumbres e inquietudes que desde una nueva experiencia se generarán.

Si sufriéramos un malestar físico o tuviéramos una avería eléctrica en casa, tenemos claro que llamaríamos a un médico o a un electricista. Pero ¿cuándo una persona o una empresa requiere los servicios de un coach? ¿qué malestar o contingencia está presente en la vida de una empresa para que un coach contribuya a devolverle la salud o lucidez perdida?

Al preguntar qué significa la palabra “coaching” nos sorprende la variedad de opiniones que encontramos. Si bien, algunos no saben lo que es, otros sin embargo opinan que va paralelo a la evolución humana y que todos hemos sido coaches o coachees alguna vez, y casi sin saberlo siquiera, con algunas personas con las que hemos compartido camino en la vida.

 ¿Y para qué va a querer un adulto, en general, muy  bien posicionado y con reconocido prestigio, aprender a salir de su zona de confort con los años que le ha llevado hipotecarse para  comprar ese espacio tan personal en el que tumbarse y descansar? Para mí el coaching sirve para que encuentres el sentido del camino, de la empresa, del departamento, de la vida y, además, aprendas a dibujar tu mapa, a mimarlo, a variarlo si quieres, y a trazarte el objetivo que deseas alcanzar. Porque el mundo es un puente, no una morada.

La respuesta reside en que una zona de seguridad deja de serlo cuando el bienestar que hasta ella nos ha hecho llegar y quedarnos, se empieza  a resquebrajar y a convertir en causa de incomodidades. Lo que ha hecho del hombre la especie dominante ha sido su capacidad de adaptarse al medio, de cambiar, de aprender.

Existir es cambiar. Y para cambiar es imprescindible aprender. ¿Y qué  es aprender para un adulto? Fundamentalmente desaprender y reaprender. En ello consiste la creatividad, fundamentado y desarrollado del cerebro de los  mamíferos.

“Si resistes persistes” pero  si aceptas, transformas. Te transformas. Paradójicamente, la clave reside en que no resistirse, favorece los cambios. Ser flexible, incluso más, ser plástico favorece trabajar desde una visión líquida y compartida de vida personal y profesional, buscando el desarrollo desde lo que nos une y no desde lo que nos separa o enfrenta. Los seres que aprenden a vivir en empatía alcanzan un nivel de evolución intrapersonal e interpersonal más elevado.

En “A través del espejo” de Lewis Carroll, cuando Alicia se lamenta al ver que, por más que lo intenta, no consigue creer en cosas imposibles, la Reina Blanca replica “Bueno, yo a veces he creído hasta seis cosas imposibles antes siquiera del desayuno“.

¿Y por qué ocurre esto? Mientras todo va bien y el día se nos  presenta como luminoso, nos sentimos felices y no necesitamos cambiar pero cuando algo deja de ir bien, tropezamos, nos caemos, se disparan las alarmas y  buscamos una salida… ¿otra salida? ¿distinta?. Porque si todo lo que hacemos es igual a lo que nos ha causado esos problemas, es evidente que seguiremos enrollados a ellos y sin posibilidad de superarlos.

Vivir es pasar de zonas de seguridad a zonas de miedo. Todos  somos conscientes de que existe una zona de desarrollo real y otra de potencialidad. ¿ Por qué vamos a querer entrar en la zona potencial si es inicialmente más incómoda y genera cierto miedo e incluso caos? Pues porque en ella, reside también la ilusión, el cambio como un observador distinto al que soy hoy y en el que me veo mañana. “Creer para crear”. Ambas áreas se  influyen mutuamente. Esta polaridad nos acompaña desde que nacemos. Porque como dice M. Scott Peck  “Nuestros momentos de más lucidez suelen tener lugar cuando nos sentimos profundamente incómodos, infelices e insatisfechos. Pues es en esos momentos, empujados por nuestra insatisfacción, cuando salimos del camino trillado y empezamos a explorar maneras diferentes de hacer algo o respuestas más certeras”. Curioso,¿verdad?.

Por supuesto, es necesario un espacio de seguridad pero un exceso de la misma nos lleva a la inmovilidad, nos paraliza, nos anestesia y nos puede llegar a matar (depresiones, stress, problemas laborales, físicos, de relaciones personales, sentimentales, de autoestima …). Sin embargo, la zona de potencialidad es mágica nos posibilita nuevas experiencias que son las que nos ayudan a crecer, a viajar desde nosotros mismos hacia nuevas rutas, desarrollando conductas y  competencias nuevas, logrando que nuestro mapa sea más grande. El coach acompañará al viajero, para que éste sea  consciente de qué aprendizajes necesitará en las nuevas situaciones por las que desea transitar. Es como visitar una nueva ciudad teniendo un buen mapa en la mano y un compañero que te lo explique, cuide de ti y sea capaz de portar todo lo necesario para que disfrutes de esa experiencia aún cuando el terreno sea completamente desconocido.

Todos sabemos que si nos entrenamos debidamente podemos obtener una versión cada vez mejor de nosotros mismos. La cuestión es que unas veces lo podemos conseguir solos y otras necesitamos que otro nos facilite el camino hacia nuevos escenarios. Ese es el coach. Y no son ni los amigos ni familia, porque ambas relaciones son juez y parte, y por tanto perderían la objetividad en entender, sin interpretar para ayudarnos a cambiar.

Llega un momento en la vida en el que descubrimos que importa más la dirección que la velocidad. Cuando empezamos a comprometernos sinceramente con nosotros mismos en los contextos en los que interactuamos, descubrimos que vemos el mundo no como es sino como somos y que para observarlo diferente debemos ser diferentes, cambiar-nos. Tanto tiempo y esfuerzo perdido en querer que el mundo y los otros cambien; cuando lo único necesario y eficiente es que nosotros lo hagamos.

El coach es por todo ello:

  • Un facilitador del aprendizaje de otro. Tu entrenador personal.
  • Desde el respeto, muestra compromiso, confidencialidad y confianza con su cliente.
  • Retador para sacarte de tu zona de confort.
  • Transformador de problemas en oportunidad para entrenarte en ser mejor.
  • No aconseja ni enseña, es un espejo en el que “espejarte”  para despejar tus dudas y verte desde fuera de ti mismo.
  • Interpretador de otros mapas.
  • Mi acompañante en mi viaje que me interpela e invita a cambiar mis gafas y “ver” a través de otras variantes, tan infinitas y extensas como las personas y sus deseos.
  • No es algo que hace a otro, sino algo que se hace con y para  el otro.
  • No olvida que el coachee es el propietario del problema y, en última instancia, es el responsable de la solución. Pero no te deja solo; conduces acompañado.
  • “Soplará tus brasas”, te desafiará y sobre todo tocará tu alma para ayudarte a seguir creciendo.

NUEVO MODELO EMPRESARIAL TRIGO!

 En el siglo XXI y en este momento de tremenda incertidumbre económica, social, política, ética… los más fuertes de la selva son a su vez los más flexibles. Vivimos una crisis sin precedentes y contra todo lo que la lógica señala, surge TriGo! como proyecto destinado al desarrollo personal y profesional, para formar y trabajar desde el Talento y el Equipo en crear mejores personas y mejores organizaciones empresariales en un entorno cultural y social más comprometido con la humanidad de las personas. Creemos que es posible pasar de la competitividad a la cooperación, con líderes talentosos y equipos alineaos desde los que crecer en valores y en los que hacer productivamente, realidad los sueños.

  Solo desde las situaciones de crisis provocamos el cambio y damos los pasos necesarios para generar nuevas oportunidades, de ser más y de ser mejor.  

 No importa donde estés ahora, lo importante es hacia donde quieres dirigirte. Y el Coaching se convierte en una brújula para guiarte. La reflexión es sin duda necesaria para el éxito, el ser humano no se contenta solo con estar ni con ser sino con soñar y llegar a ser lo que quiere ser. Atrévete y vuela…

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